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  "id": "ilo-uebereinkommen-plattformarbeit-2026",
  "title": "Die ILO beschließt 2026 das erste Übereinkommen über Arbeit in der Plattformökonomie",
  "date": "2026-06-12",
  "summary": "Am 12. Juni 2026 nahm die Internationale Arbeitskonferenz das Übereinkommen Nr. 193 an. Es verlangt eine Einstufung nach den Tatsachen der Arbeit, eine Untergrenze beim Lohn und Regeln für algorithmische Entscheidungen; die Arbeitgeber hatten eine bloße Empfehlung gewollt.",
  "body": "Am 12. Juni 2026 nahm die Internationale Arbeitskonferenz in Genf das Übereinkommen Nr. 193 über menschenwürdige Arbeit in der Plattformökonomie an.[^s1][^s3] Die Transportarbeiter-Föderation ITF nennt es die erste verbindliche internationale Arbeitsnorm für die Plattformökonomie.[^s4] Labour Review berichtet von 406 Ja-Stimmen, 8 Gegenstimmen und 36 Enthaltungen.[^s2] Gegen die Annahme stimmten nach Jeffrey Vogt auf OnLabor nur die Vereinigten Staaten und Neuseeland; wie sich das zu den acht Gegenstimmen verhält, sagen die beiden Quellen nicht.[^s3][^s2]\n\nDas Übereinkommen gilt nach Artikel 2 für alle digitalen Arbeitsplattformen und alle Plattformbeschäftigten, in der formellen wie in der informellen Wirtschaft; begrenzte Gruppen dürfen die Staaten nach Anhörung der Sozialpartner ausnehmen.[^s1] Die Staaten sollen sicherstellen, dass Plattformbeschäftigte richtig danach eingestuft werden, ob ein Arbeitsverhältnis besteht, vor allem nach den Tatsachen der Arbeit und der Bezahlung.[^s1] Die Vergütung darf, Trinkgelder ausgenommen, den geltenden gesetzlichen oder ausgehandelten Mindestlohn nicht unterschreiten.[^s1] Ob das auch für Plattformbeschäftigte ohne Arbeitsverhältnis gelten soll, müssen die Staaten nur prüfen.[^s1] Die Artikel 13 bis 16 regeln nach Vogt als erste Bestimmungen einer verbindlichen internationalen Arbeitsnorm das algorithmische Management.[^s3] Bei automatisierten Entscheidungen können Beschäftigte eine schriftliche Erklärung verlangen und etwa die Sperrung ihres Kontos überprüfen lassen.[^s1] In Kraft tritt das Übereinkommen zwölf Monate nach der zweiten Ratifikation, und binden wird es nur die Staaten, die es ratifizieren.[^s1]\n\nDie erste Verhandlungsrunde 2025 hatte nach Labour Review einen zerklüfteten Text hinterlassen, über den nur zu etwa 15 Prozent Einigkeit bestand.[^s2] Vor der Tagung 2026 nannte die Internationale Arbeitgeberorganisation den Entwurf zu lang und zu detailliert und hielt eine eigenständige Empfehlung für den aussichtsreichsten Weg.[^s5] Bei der Einstufung setzten sich die Arbeitgeber nach Labour Review durch: Aus „primarily“ wurde „mainly“, ergänzt um „among other elements“.[^s2] Die begleitende Empfehlung konnte die Konferenz nach der ITF aus Zeitmangel nicht beraten; über sie soll der Verwaltungsrat der ILO entscheiden.[^s4]",
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