--- id: entgelttransparenzrichtlinie-frist-2026 title: >- Am 7. Juni 2026 endet die Frist für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, umgesetzt haben sie nur wenige Staaten date: '2026-06-07' datePrecision: day dateSources: - s1 - s4 summary: >- Am 7. Juni 2026 lief die Frist ab, die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht zu übertragen. Nach einer Übersicht aus dem Juli hatten nur Italien, Litauen, Malta und die Slowakei sie vollständig umgesetzt; Deutschland gehörte nicht dazu. themeId: theme-gleiches-entgelt seeAlso: - id: eugh-mindestlohnrichtlinie-2025 note: >- Eine zweite EU-Richtlinie über Löhne, bei der um die Grenze der Unionszuständigkeit gestritten wurde. verification: verified sources: - key: s1 title: >- Richtlinie (EU) 2023/970 vom 10. Mai 2023 zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen (EUR-Lex) publisher: Europäische Union url: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32023L0970 accessedAt: '2026-10-02' - key: s2 title: Gender pay gap statistics (Eurostat, Statistics Explained) publisher: Europäische Union url: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics accessedAt: '2026-10-02' - key: s3 title: >- Abschlussbericht der Kommission „Bürokratiearme Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie“ publisher: Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend url: https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/aktuelles/pressemitteilungen/abschlussbericht-der-kommission-buerokratiearme-umsetzung-der-entgelttransparenzrichtlinie--274262 accessedAt: '2026-10-02' - key: s4 title: >- EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Deutschland verpasst Frist – das sind die Konsequenzen publisher: Personalwirtschaft url: https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/eu-entgelttransparenzrichtlinie-deutschland-verpasst-frist-das-sind-die-konsequenzen-203783/ accessedAt: '2026-10-02' - key: s5 title: >- EU Pay Transparency Directive 2026: no EU-level delay and no time for employers to wait publisher: Lewis Silkin url: https://www.lewissilkin.com/insights/2026/07/01/eu-pay-transparency-directive-2026-employer-compliance accessedAt: '2026-10-02' - key: s6 title: >- The EU Pay Transparency Directive after the transposition deadline: what companies and employees need to know publisher: Bird & Bird url: https://www.twobirds.com/en/insights/2026/belgium/the-eu-pay-transparency-directive-after-the-transposition-deadline-what-companies-and-employees-need accessedAt: '2026-10-02' provenance: origin: recherche createdBy: '/research (Musterlauf: arbeit)' reviewedBy: research reviewedAt: '2026-10-02' --- Am 7. Juni 2026 lief die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ab.[^s1][^s4] Das Europäische Parlament und der Rat hatten die Richtlinie (EU) 2023/970 am 10. Mai 2023 erlassen; sie soll den Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit stärken.[^s1] Nach einer Übersicht der Kanzlei Lewis Silkin hatten nach Ablauf der Frist nur Italien, Litauen, Malta und die Slowakei die Richtlinie vollständig umgesetzt, Belgien in einzelnen Regionen und Polen teilweise.[^s5] Die Europäische Kommission hat nach derselben Übersicht klargestellt, dass es keine Pause und keine Verlängerung geben wird.[^s5] Nach Eurostat lag der Bruttostundenverdienst von Frauen in der EU 2024 im Durchschnitt um 11,1 Prozent unter dem von Männern; der Wert ist vorläufig.[^s2] Die Richtlinie verpflichtet Arbeitgeber, Bewerbern das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne mitzuteilen, etwa in der Stellenausschreibung oder vor dem Vorstellungsgespräch, und verbietet die Frage nach dem bisherigen Entgelt.[^s1] Beschäftigte können schriftlich Auskunft über ihr eigenes Entgelt und über die durchschnittlichen Entgelte von Kolleginnen und Kollegen mit gleicher oder gleichwertiger Arbeit verlangen, aufgeschlüsselt nach Geschlecht.[^s1] Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten müssen ihre Entgeltberichte erstmals bis zum 7. Juni 2027 und danach jährlich vorlegen, solche mit 150 bis 249 Beschäftigten bis zum selben Tag und danach alle drei Jahre, solche mit 100 bis 149 erst bis zum 7. Juni 2031.[^s1] Macht eine Beschäftigte oder ein Beschäftigter Tatsachen glaubhaft, die eine Diskriminierung vermuten lassen, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass keine Entgeltdiskriminierung vorliegt.[^s1] Auch Deutschland verpasste die Frist.[^s4][^s5] Im November 2025 hatte eine Kommission Bundesministerin Karin Prien Vorschläge für eine bürokratiearme Umsetzung übergeben; das Ministerium wollte das Gesetzgebungsverfahren Anfang 2026 einleiten.[^s3] Die für den 24. Juni 2026 geplante Kabinettsberatung wurde nach einem Bericht der Personalwirtschaft auf August 2026 verschoben.[^s4] Anders als Verordnungen gelten Richtlinien grundsätzlich erst, wenn die Mitgliedstaaten sie in nationales Recht umgesetzt haben.[^s6] Beschäftigte können sich deshalb gegenüber privaten Arbeitgebern grundsätzlich nicht unmittelbar auf die Richtlinie berufen, sagte Alexander Insam der Personalwirtschaft; die Kommission kann Deutschland wegen der Verspätung verklagen.[^s4] Ende der Datei: 6 Quellen.